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第5章 创业初期：从部落CEO到华夏集团董事长（第4页）
黄帝派人散布：\"蚩尤公司996！黄帝公司弹性工作制！\"
蚩尤反击：\"黄帝公司工资低！我们包吃包住！\"
最后黄帝祭出大杀器——
80面牛皮鼓：\"给我敲！震死他们！\"
这招果然管用，蚩尤的员工被震得头晕眼花，纷纷跳槽。
蚩尤被\"收购\"后，黄帝很人性化地安排：\"你去负责西南分公司吧（其实是发配边疆）。\"
统一华夏后，黄帝开始了管理创新：
1. 设立\"六相制\"：相当于现代企业的cEo、cFo、coo等高管团队
2. 推行\"井田制\"：原始版的KpI考核，种田也有绩效考核
3. 制定\"礼仪制度\"：公司文化建设和员工行为规范
4. 创建\"货币体系\"：发工资终于不用小米了
他还特别重视研发，经常亲自到实验室指导工作：
\"舟车项目要加快！\"
\"文字推广要落实！\"
\"医药研发不能停！\"
大臣们都说：\"老板，您也太卷了吧！\"
晚年黄帝过上了退休生活：
每天批阅奏折（主要是各地分公司汇报）
偶尔视察农田（被员工前呼后拥）
疯巫妖的实验日志
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